입사 예정일 2회 연기 시 채용 취소 가능성 및 회사의 합리적 대응 입증 필요.
원문 제목: 입사일을 두 번 미룬 채용 내정자, 채용 취소 가능 여부 [기업 인사노무...
Naver News API · 2026-02-28 · ko
요약
본 뉴스는 채용 내정자가 정당한 사유 없이 입사 예정일을 두 차례 연기한 경우, 회사가 채용을 취소할 수 있는지에 대한 법적 쟁점을 다룹니다. 권능오 노무사는 회사가 채용 취소 결정을 내릴 때 객관적인 증거를 확보하여 향후 분쟁 발생 시 합리적인 대응을 입증할 수 있도록 해야 한다고 조언합니다. 이는 기업의 인사 관리 및 노무 관련 의사 결정에 중요한 영향을 미치며, 향후 유사 사례 발생 시 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 회사는 채용 취소 결정의 정당성을 확보하기 위해 관련 법규 및 판례를 검토하고, 객관적인 증거를 수집하는 등의 조치를 취해야 할 것입니다.
원문
객관적 증거가 남는 방식으로 진행하여, 향후 분쟁 발생 시 회사가 합리적으로 대응했다는 것을 입증할 수 있도록 해야 합니다. 권능오 노무사 / 저작권 자 ⓒ ER 이코노믹리뷰(https://www.econovill.com) 무단전재 및 재배포금지